什么银行属于商业银行（股份制商业银行的详细解说）

根据如信银行考试中心发布：

一、哪些银行是股份制商业银行？

截止目前，通过银监会批准成立的股份制商业银行共有12家，包括：光大银行、华夏银行、中信银行、招商银行、广东发展银行、兴业银行、上海浦东发展银行、恒丰银行、民生银行、渤海银行、浙商银行、平安银行。

这些银行在各地区也都会有校园招聘，但是没有商业银行招聘数量多，这类银行较五大行更为灵活，收入往往更高。

二、商业银行的部门

总体来说，商业银行的部门分为：

(一)管理部门，行政事务部门、行长办公室、财务会计部门、人力资源部、法律部门等。

(二)业务部门，个人金融部、公司金融部、资金财务部、金融机构部。

(三)支持部门，信息科技部。

三、岗位类型

(一)柜面业务类

指坐在柜台里面办理业务的员工。一般分为对公柜面(低柜)和对私柜面(高柜)。

1)对公柜面：专做公司业务，主要工作内容是开县和接收支票、本票、贷记凭证等，不接触现金，一般数额较大。

2)对私柜面：银行常见的储蓄柜台。

(二)产品维持类

分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制定并开展营销活动。

(三)客户营销类

发掘公司及个人潜力客户，维持客户关系，营销各类金融产品及服务，满足客户需求。分为对私客户经理和对公客户经理。

1)对私客户经理：即零售客户经理，主要工作内容是推销理财产品，做个人贷款等。

2)对公客户经理：主要做公司信贷业务。

(四)信息科技类

开发和应用测试软件，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。

(五)风险控制类

预防与控制信用风险、市场风险和操作风险，监测市场风险指标，管控运行风险，常与银监局、人民银行等部门打交道。

四、银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别?

银行招聘工作的性质，直接影响到职位的等级和稳定性，因此，求职者应先了解所申请职位的性质。

一般情况下，银行的聘用工作可以分成两种类型：劳动合同制度和劳务派遣制度。与银行签订劳动合同的，都是正式工人。而劳务派遣制雇员则是与劳务派遣公司签订合同，然后由其与银行签订合同的三方雇佣关系。两者在福利、工资、社保等各方面都有很大的区别，那就是稳定性要差一些，可以随时离开。

不过，这两个人的薪水和待遇，并没有太大的区别，只是根据工作量的不同，根据工作完成量计算，得到的报酬也是一样的。

五、银行的职业发展规划

总的来说，银行是一份不错的工作，薪水高，工作也比较稳定，而且规模也比较大，工资也比较高，如果有足够的能力，那就有很大的发展空间。

对那些拥有社会资源的人，走市场营销路线是非常好的。而那些缺乏社会资源的人，就可以进入人力资源、财务规划、风险管理等领域，因为他们拥有强大的力量，但却没有那么多的资源。

总体而言，有三条发展道路：管理、技术和市场。管理即是行政，假如你具备良好的综合管理才能，具备领导才能，可以选择走行政道路，从专业上讲，并不一定要特别专，但要博学。技术是指风险管理、产品开发、业务评审等领域，具有很高的专业性，特别适用于高水平的人才。市场是指客户经理职位，是一种具有开拓精神、乐于与人交流的人才，具有一定的资源背景将会在这个职位上起到很大的作用。

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发布日期：2025-03-29 03:24:27
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