夜班
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员工患病拒上夜班被解雇获赔12万元，江苏昆山法院：公司行为构成违法解除
【判词摘录】用人单位在法律规定和劳动合同约定的范围内，根据企业生产经营需要，有权自主安排劳动者的工作和休息时间。但用人单位除对劳动者具有管理权外，亦应对劳动者承担关怀照顾的义务，在行使用工自主权时也应具有合理性、恰当性，争取最大限度实现企业经济利益与劳动者健康权益的平衡。本案中，魏某因患脑血管疾病不
2025-08-27 09:34:00