圣井新联会：“新”潮澎湃汇智领航 “联”动八方赋能发展

鲁网5月7日讯圣井街道作为章丘对接济南主城区的“桥头堡”，明水经开区项目建设的“主阵地”，产业基础深厚，发展势头迅猛。近年来，山大、山财、山东外事等众多高校强势入驻，重汽、华凌、三齐等优质企业蓬勃发展，新经济新业态丰富，广泛集聚了一批文化层次高、创新水平强、社会影响大的新的社会阶层人士。自区新联会圣井街道分会成立以来，先后迎接了全市统战干部能力素质提升培训班现场观摩等多次调研观摩活动，被推荐为济南市新阶层人士联谊组织特色街镇分会。相关特色活动先后被中央、省市媒体报道上百次。

广聚英才扩圈强基

打造协同发展新格局

一是配强班子队伍，打造红色引领“强磁场”。坚持把强化组织建设作为新联会发展的“压舱石”，配备会长1名、副会长3名、秘书长1名，理事13名，搭建起结构科学、运转高效的组织架构。创新推进“党建+新联会”融合机制，成立党支部，嵌入街道经贸委主任兼任党支部书记，将党的领导贯穿新联会工作全过程。二是注重招贤引智，构筑人才集聚“新高地”。大力实施人才汇聚工程，吸引了38名优秀新的社会阶层人士，涵盖民营企业和外商投资企业管理技术人员、社会组织从业人员、自由职业者等多个领域，其中，研究生以上学历成员7名，本科及以上学历占比高达66%；拥有工程师、农艺师等高级职称成员8名，中级及以上职称占比达43%，为各领域发展提供专业支撑。三是深化学习共建，激活协同发展“动力源”。创新学习形式，累计举办思想政治教育专题讲座12场，交流研讨14次，促进会员之间深度互动、共同成长。组织会员深入圣井商会、三齐能源、南栗园村、碧桂园社区等开展联合调研，形成高质量调研报告4份，有效提升成员履职能力和服务水平。

创新机制赋能增效

构建服务发展新生态

一是深耕建言献策，当好服务发展“智囊团”。坚持将建言献策作为服务发展的重要抓手，紧扣街道产业升级、基层治理、民生改善等重点工作，召开政策宣讲会、行业座谈会6场，收集企业发展诉求、群众民生建议30余条，实现从调研到反馈、从建议到落实的全链条闭环管理，为科学决策提供有力支撑。二是畅通政企桥梁，架起惠企助企“连心路”。聚焦企业发展痛点难点，创新打造“线上+线下”双轮驱动服务模式，推行“轮值会长+专班服务”机制，举办五期“泉新合规益企行”品牌活动，邀请区新联会合规服务团专家走进企业，围绕合同管理、知识产权保护等主题开展“一对一”诊断服务，帮助企业排查风险点，推动解决企业用工、融资、审批等堵点问题20余项。三是践行社会责任，绘就民生服务“同心圆”。始终牢记服务社会的初心使命，扎实开展图书捐赠、暖冬行动、金秋助学、法律咨询、扶贫济困、主题游园、新阶层“五送”助力乡村振兴、与山东财经大学联合开展新时代民营经济高质量发展路径探索学习沙龙等多种形式的服务活动，以实际行动践行社会责任，彰显新阶层人士的使命担当。

深化联动聚合动能

绘就共赢发展新蓝图

一是聚焦产业协同共进。紧扣圣井街道产业特色，新联会精心组织开展“圣商有约艺企同行”庆祝新中国成立75周年暨“百名专家教授联百企”、银企对接恳谈会、本地名优产品联合推介会等13场专题活动，搭建起企业与企业、企业与其他社会组织交流合作的“连心桥”，达成合作意向20余项，推动本地企业在供应链、产业链上深度融合，实现资源共享、优势互补。二是强化以商招商共联。发动新联会成员化身“招商大使”，通过“老乡引老乡”“朋友带朋友”等方式，充分发挥新联会成员人脉广、资源多、信息灵的优势，积极宣传圣井街道良好的营商环境和发展机遇。三是坚持优秀人源共育。牢固树立“人才是第一资源”理念，建立动态化人才摸排机制，持续充实新联会人才库。组织行业领军人才与青年人才结对，为人才搭建学习交流、成果展示平台。同时，积极对接山东大学、山东财经大学等驻区高校，推动产学研深度融合，实现人才培养与产业需求的精准对接，为区域发展筑牢智力支撑。